reklama
kariera.exil.sk
Kariéra za hranicami
 

Po vyštudovaní fakulty podnikového manažmentu na EU v Bratislave zaviedla Martinu Bendžalovú do Londýna túžba spoznať jazyk. Keď sa jej tento sen splnil a získala aj odbornú pracovnú skúsenosť, svoj pobyt zavŕšila absolvovaním kurzu grafického dizajnu na Londýnskej Univerzite Umenia. Momentálne je späť na Slovensku a plánuje svoje skúsenosti zužitkovať práve v grafickom dizajne. Viac o jej plánoch na Slovensku a láske k dizajnu ako aj o svojom návrate na Slovensko ona sama v rozhovore pre Kariera Za Hranicami.sk.

| viac »


Pracovné ponuky • 19.02.2008

Organizácia: Accenture
Pozícia: Junior IT Project Consultant
Odvetvie/Sektor: Informačné technológie - Software
Pôsobisko/mesto: Bratislava, travelling required
Pôsobisko/krajina: Slovakia (Slovak Republic)
Pracovný pomer: Full-time employment
Dátum nástupu: a.s.a.p.

Ďalšie pracovné ponuky nájdete tu.

| viac »


Pracovné ponuky • 19.02.2008

Organizácia: Accenture
Pozícia: Network Services team member
Odvetvie/Sektor: Informačné technológie - Software
Pôsobisko(mesto): Bratislava district, Bratislava
Pôsobisko(krajina): Slovakia (Slovak Republic)
Pracovný pomer: full-time employment
Dátum nástupu: ASAP

| viac »


Pracovné ponuky • 19.02.2008

Organizácia: NextLogic
Pozícia: Ruby on Rails Software Developer
Odvetvie/Sektor: Informačné technológie - Software
Pôsobisko (mesto): Singapore / Slovakia
Pôsobisko (krajina): Singapore
Pracovný pomer: full time
Nástup ihneď: Áno

| viac »


Pracovné ponuky • 19.02.2008

Organizácia: EPICOR
Pozícia: Sales Representative - Software Inside Sales
Odvetvie/Sektor: Software
Pôsobisko (mesto): Bratislava
Pôsobisko (krajina): Slovakia (Slovak Republic)
Pracovný pomer: full-time employment
Dátum nástupu: upon agreement

| viac »



Profesionálne naplnenie nie je ťažké dosiahnuť - ide to ľahko, keď si vyberiete tú správnu kariérnu cestu...

Ako spoznáte človeka, ktorý si vybral svoju správnu kariérnu cestu?

1. Usmieva sa v nedeľu večer.
2. Má energiu na koníčky, rodinu a priateľov aj po skončení pracovnej doby.
3. Postupuje v práci relatívne rýchlo, a danú rýchlosť vie aspoň do istej miery ovplyvniť.
4. Je zdravo sebavedomý. Vie, že odvádza dobrú prácu a nepotrebuje si to neustále dokazovať medzi kolegmi.
5. Vie prijať aj konštruktívnu kritiku, lebo jeho ego je zdravé a sústreďuje sa na zlepšenia, nie imidž.
6. Netrápi ho téma kariérnej zmeny (neznamená to, že sa jej nevenuje).
7. Improvizuje a rozmýšľa tvorivo, najmä v práci. Zaužívané cesty dobre pozná a tak dáva priestor aj kreativite.
8. Kolegom vie pomôcť s nápadmi a realizáciou ich projektov. Nebojí sa konkurencie.

Spoznávate sa? Dúfame, že áno! Ak nie, poďme na tom spolu popracovať tu.



Tie najdôležitejšie faktory pri rozhodovaní sa o vašom kariérnom smerovaní sú:

1. Vaše vnútorné motivácie, sny a koníčky. Osobnostné preferencie.

Aj keď s nami bude množstvo "klasikov" nesúhlasiť, my v Kariera za Hranicami vieme, že Vaše skutočné túžby a to, ako vidíte seba samého, je dôležitejšie pri výbere naplňujúceho povolania viac, než to, v čom ste v skutočnosti dobrý. Veľa šikovných, slávnych i menej slávnych ľudí dokázalo, že človek je tvor učenlivý a ak verí svojmu snu, ktorý ho robí šťastným, tak sa chýbajúce zručnosti vie naučiť a prekonať medzery ktoré má v danej oblasti. Rozhodujúcimi pri vašej kariére by mali byť vaše profesionálne túžby, motivácia a Vaše preferencie. Ak viete, že ste najšťastnejší v prírode (sny a koníčky), potrebujete byť aktívny (osobnostná preferencia) a neviete vystáť prácu medzi štyrmi múrmi (negatívna motivácia), a zároveň Vás láka ekonomika (záujem, koníček), skúste to všetko zlúčiť a zamerať sa na zručnosti dôležité pre vytvorenie vlastného biznisu, napríklad v oblasti turistiky a cestovného ruchu. Buďte k sebe úprimný - nikdy nenasledujte nestabilné motivácie typu "rodičia by boli radi, ak by som bola právničkou", alebo "šéf chce, aby som prevzal vedenie oddelenia". Takéto a im podobné motivácie by vás v konečnom dôsledku priviedli k zamestnaniu, kde by ste nenašli uspokojenie. Kľúčom je poznať sám seba - svoje motivácie a vedieť, čo Vás robí skutočne štastným. K tomuto poznaniu viete dôjsť aj pomocou našich osobnostných (a iných) testov.

Pre ďalšie kliknite tu.

| viac »



Chcete vedieť, čo je to osobné plánovanie a ako môže byť pre vás užitočné? Čo je to plán osobného rozvoja (Personal Development Plan - PDP) a ako ho v praxi použiť? Ako plánovať svoj nasledovný krok v kariére? Náš kariérny kouč vaše otázky zodpovie priamo tu! Na nasledujúcich stránkach nájdete vysvetlenie základných postupov, ktoré si môžete jednoducho osvojiť aj vy!

Rozoznávame dva typy plánovania (odporúčame vám prejsť oboma procesmi) a obom sa venujeme tu.

| viac »



Životopis (Europe: CV, USA: resumé)

[Curriculum Vitae = Story of your life = Váš životný príbeh]

"You are as good as your CV", zahlásila raz moja kolegyňa na HR oddelení. Je to samozrejme veľmi diskutabilné zovšeobecnenie, no zdá sa, že vo svete biznisu platí. Pri množstve prihlášok a životopisov, ktoré sme denne na vypísané pozície dostávali, bolo jasné, že tie, ktoré na nás neurobili ten najlepší dojem okamžite, išli rovno do kôpky "zamietnuté". Prešli sme stovkami: mien, formátov, presvedčivých i menej presvedčivých vyjadrení o skúsenostiach a úspechoch, a vymenovaní univerzít. Po čase sa začali všetky zlievať do jedného, a tak vždy pomohli (a potešili) tie, čo vytŕčali z radu. Boli dobre štrukturované, napísané bezchybným a ľahko sa čítajúcim jazykom, a vyjadrili v prvých 20 sekundách jasne to, čo sme hľadali.

Dobrý životopis je taký, ktorý vám získa toľko pohovorov, koľko ste si naplánovali, a v čo najkratšom čase. Vytvoriť takýto efektívny životopis však vôbec nie je taká jednoduchá úloha. Má presne 20 sekúnd, aby získal a udržal pozornosť rekruitera.

Na vytvorenie životopisu, ktorý má zabodovať, potrebujete:

1. pochopenie odvetvia, do ktorého sa snažíte preniknúť alebo v ktorom sa pohybujete;
2. dobré pochopenie trhu a miestnej biznis kultúry, pre ktorú je životopis určený;
3. citlivé narábanie jazykom, v ktorom bude CV napísané;
4. skúsenosti z oblasti recruitmentu/náboru, ktoré vám umožnia pochopiť, čo rekruiteri (náboroví špecialisti) a zamestnávatelia vlastne hľadajú.

V Kariéra Za Hranicami toto všetko ovládame a pozitívne naše vedomosti transformujeme do vytvárania kvalitných životopisov. Životopisov pre ľudí, ktorým potrebujú, aby za nich ich životopis pracoval v každej situácii na maximum. Presvečte sa tu.

| viac »



Niekedy je to zábava, niekedy nuda. Raz pracujeme na zaujímavých projektoch, inokedy krútime hlavou, čo si to firma zase vymyslela. Jeden deň "odchádzame" kvôli neznesiteľným nadriadeným, o mesiac na to sme zas povýšení. Niekedy sme si nie istí svojimi právami, a potrebujeme poradiť. A v istých momentoch dňa sa na ofise len trochu uvoľniť :) Na to všetko je tu priestor!



Najnovším moderným používaným výrazom v oblasti manažmentu ľudských zdrojov je “ONBOARDING”, čo v preklade znamená "nalodenie" a v skutočnom význame ide o uvedenie nového pracovníka do firmy. Ide o proces, vďaka ktorému firma efektívne a produktívne zvláda etapu príchodu nového zamestnanca do firmy a jeho plné zatrénovanie na produktívneho zamestnanca.

Celý koncept stojí na snahe udržať si svoju talentovú základňu, keďže to je to, čo určuje úspech firmy. Organizácie každý rok strácajú obrovské množstvo finančných prostriedkov, času a energie, spôsobených odchodom interného talentu – zamestnancov. Taktiež sa zistilo (výskum podľa Aberdeen Group), že 90 percent zamestnancov sa rozhodne, či ostane alebo neostane u daného zamestnávateľa, počas svojich prvých šiestich mesiacov. Toto poznanie vyprovokovalo mnoho firiem k tomu, že sa začali vážne zaoberať otázkou prvého dojmu, ktorý na zamestnanca vytvárajú; a otázkou procesov, ktoré uľahčujú zamestnancovi sa stať produktívnym alebo nie, v čo najkratšom čase.

Vás však táto téma nemusí zaujímať z pohľadu firemných systémov. Vy potrebujete vedieť, ako čo najlepšie a najproduktívnejšie prežiť svojich prvých 60 dní v novej organizácii a vybudovať si so svojim zamestnávateľom pozitívny vzťah. Taktiež potrebujete vedieť, čo v budúcnosti očakávať od firemných procesov v prvých 6 mesiacoch, a ako sa na ne pripraviť. Poďme na to!

| viac »



Bez ohľadu na vek a školopovinnosť je v dnešnom meniacom sa svete najlepšou radou učiť sa vždy a všade. Len tak vie človek udržať krok s neustálymi zmenami, ktoré sa dejú okolo nás a rastú exponenciálne. Hovoríme teda o kontinuálnom vzdelávaní a voči jeho potrebe neexistuje imunita. Aspoň nie pre tých, ktorí chcú profesijne, osobnostne aj ľudsky rásť.

Táto sekcia vám bude prinášať informácie, podnety a zdroje týkajúce sa troch základných cieľov vášho osobného rozvoja:

| viac »



Uvažujete o myšlienke opustiť vašu súčasnú prácu a pustiť sa do niečoho úplne nového? A máte na to skutočne dobré konštruktívne dôvody, alebo vás len manažér sklamal a rozhodli ste sa na chvíľu všetko vidieť negatívne?

V koučingovej praxi často rozlišujeme klientov na tzv. "reaktorov" a "tvorcov". Tí prví sú typy, ktoré sa nechávajú zmietať externými vplyvmi, a reagujú na ne: "Predstav si, toto sa môže stať len mne! Typické - šéf povýšil znova niekoho iného, hoci je všetkým jasné, že si to zaslúžim ja!". Druhá skupina ľudí svoje externé prostredie aktívne ovplyvňuje a preberá zodpovednosť na seba, aj za to, za čo často nemôže: "Tentoraz mi povýšenie nevyšlo, musím popremýšľať, kde nastala chyba. Výsledky stoja za mnou, takže v tom to nebude - možno som sa však interne dostatočne nepredal."

Aktívny verzus pasívny prístup. V tom je kľúč aj pri rozhodovaní sa o kariérnej zmene. Sú vaše dôvody externého alebo interného typu? Chcete odísť, pretože máte pocit nedostatočného ocenenia v terajšej organizácii, alebo zvažujete zmenu preto, lebo už dávno viete, že sa hodíte na niečo iné, alebo niekam inam?

| viac »



Tzv. Work-life balance. Téma stávajúca sa horúcou na všetkých vyspelých pracovných trhoch. Na pohľad jednoduché - nech každý robí toľko, koľko je ochotný a schopný, nie? Na strane druhej ide o komplikovanejšiu skladačku, v ktorej drží každá strana v ruke aspoň jeden kúsok puzzle: nedostatkový talent na trhu, zrýchlené fungovanie ekonomík a nové technológie zefektívňujúce prácu človeka, a pripútavajúce ho k neustálemu kontaktu s prácou, ďalej samotní zamestnávatelia a ich prístup k hodnote voľného času zamestnanca, a v neposlednom rade demografické trendy ako starnutie obyvateľstva Európy a Ameriky, a s tým súvisiace zmeny v HR prístupoch, benefitoch a pohľadov HR manažérov.

Dobre, zaplietli sme to dostatočne? Poďme si aspoň niektoré súvisiace témy ozrejmiť! Prvou je rovnováha pracovného života a starostlivosti o rodinu - často diskutovaná téma Materských "dovoleniek"!



Nastali rýchle časy a nezdá sa, že plánujú odísť. O to dôležitejšia sa stáva voľba jednotlivca pri rozhodovaní sa o svojom životnom štýle a určovaní si životných priorít. Jedna z veľkých otázok pre ako ženy, tak i mužov, je: dieťa, alebo kariéra? Rodina verzus práca a profesionálny úspech? Nech sa tieto dva póly zdajú akokoľvek nezlučiteľné a vzdialené, mnohí dokazujú, že to tak byť nemusí - ak vám nechýba flexibilita, zanietenie pre obe priority, sebadisciplína a množstvo energie. Jednoducho, dá sa to: vytvoriť šťastnú rodinu a taktiež budovať svoju kariéru. Hlavne, keď hovoríme o kariére, ktorá vás baví a tak ide o prácu, ktorú ako prácu nevnímate, skôr pre vás znamená prirodzenú aplikáciu vašich záujmov do praxe, spojená so živobytím.

Realita je však niekedy aj iná - mnoho rodín - otcov a matiek sa pravidelne rozhodne pre neprerušenie kariéry čisto z praktických finančných dôvodov, i keď v ideálnej situácii by volili stopercentnú starostlivosť o rodinu. Alebo naopak - niekedy "bytie doma" rodičovi nestačí a v ideálnej situácii by hľadal uplatnenie v nejakej práci, už len kvôli styku s externým prostredím a pre zachovanie istej rovnováhy vo svojich aktivitách. Pre jeden i druhý tábor, prinášame prehľad toho, ako sa v tejto oblasti orientujú rodiny a konkrétne matky na Slovensku, v zahraničí, ako aj tipy, ako zvládať oba svety naraz. Stačí kliknúť tu.


Služby • 17.01.2008

Rozhodnutie o svojej profesionálnej budúcnosti, alebo o ďalších krokoch vo svojej kariére, prípadne o veľkej zmene v profesionálnom živote, sú všetko "top 5" rozhodnutia v živote človeka. Neodporúčame nebyť na toto rozhodnutie pripravený.

| viac »


Služby • 17.01.2008

Dobrý životopis je taký, ktorý vám získa toľko pohovorov, koľko ste si naplánovali, a v čo najkratšom čase. Vytvoriť takýto efektívny životopis však vôbec nie je jednoduchá úloha. Má presne 20 sekúnd, aby získal a udržal pozornosť náborového pracovníka.

| viac »


Služby • 17.01.2008

Jednoduchý a účinný spôsob, ako dokázať svoju profesionalitu, dynamiku a kreativitu. Odlíšte sa od zvyšku pracovného trhu a ohúrte rekruiterov! Talking CV vám ponúka jednoduchý spôsob, ako to urobiť a popri tom sa niečo o sebe aj naučiť! Natočte sa...

| viac »


Služby • 17.01.2008

Životopis má ukázať, že na danú pozíciu máte, zďaleka však nie je jediným zdrojom informácií o vás. Úlohou motivačného listu (alebo inej sprievodnej dokumentácie) je presvedčiť, že ste motivovaný v danej pozícii dosahovať výsledky a ste pre danú pozíciu zapálený. Aj preto musí byť sprievodný list citlivo prispôsobený každej pozícii, na ktorú ašpirujete. Taktiež sa potrebuje "dobre čítať", teda musí byť napísaný "dobrým jazykom", ktorý presvedčí náborového pracovníka venovať vašej žiadosti viac času a rozhodnúť sa pozvať vás na pohovor.

| viac »


Služby • 17.01.2008

"Toto je tá pravá práca pre mňa a na pohovore ich o tom musím presvedčiť!"

Chcem byť medzi 9% šťastlivcov, ktorí na pohovore uspejú: 1-hodinová príprava na pohovor s kariérnym koučom.

Z celkového počtu uchádzačov sa cez pohovor dostane často menej než 9 percent kandidátov. Buďte medzi nimi vďaka profesionálnym radám našich odborníkov a možnosti odskúšať si to na nečisto s ľuďmi, pre ktorých je pohovor súčasť ich každodennej práce.

Životopis zabral, pohovor je dohodnutý! Teraz už ide do tuhého, stretnete sa tvár v tvár svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi...

| viac »


Copyright © 2005 www.exil.sk
All rights reserved.